2月27日上午，静安区国资系统提升队伍素质课题调研组，在区国资委党委书记吴郁，区国资委党委副书记、纪委书记汪建民的带领下，一行9人来九百集团组织召开静安区国资系统提升队伍素质课题调研动员会，开展工作调研。会议由九百集团党委书记、董事长许骍主持，集团党政领导班子成员、本部部门负责人和子公司党政主要领导负责人出席会议。
       汪建民同志代表区国资委部署调研工作。他强调，这次课题调研目的是摸清国企干部队伍、人才队伍建设的基本情况和素质能力，通过调研制定更加适合国资国企发展中干部人才队伍的培养和管理，以及选拔任用的机制。
吴郁同志指出，提升队伍素质课题调研是区委一号课题，要根据区委书记安路生同志的讲话要求，侧重国资企业实际，结合“一企一策”战略实施，实行减员增效、有效管理，支撑企业政策的落实，包括干部能上能下、人员能进能出，收入能高能低方面体制机制的调整。
 

 

        吴郁同志结合区委工作要求，明确了三点意见：

       1.要提高对调研工作的认识。他指出，在当前发展的大背景下，人才队伍建设工作还需要进一步统一思想，统一认识，共同认识到人才发展的紧迫性，这是一项重要战略任务，也为下一步人才队伍建设工作提供支撑。

        2.要把握三个重点：（1）侧重于问题导向。要把握企业在人才发展过程中的问题、短板和缺口，以及在人才培养、   成长、激励过程中，存在的体制机制障碍；（2）坚持改革创新。要总结工作经验，研究探索怎样进一步解决在人才发展过程中存在的瓶颈 问题，怎样结合当前国资改革发展实际，结合企业实际，根据各企业的差异化做好“一企一策”战略安排和措施；（3）突出重点领域。要解决当前企业发展中最紧迫的一些问题。有些问题随着改革的不断深化，需要一个接受的过程，有一个进一步统一思想的过程。

       3.着重推进改革发展。调研工作要做到两个“促进”，国资党委全力支持九百集团人才工作，共同化解、破解体制机制的问题，通过调研促进面上的工作，促进“一企一策”战略任务的完成。

       许骍同志首先代表九百集团党委欢迎国资委领导莅临九百集团开展调研。他表示，去年国资系统干部队伍建设调研成果非常丰硕，有利于九百集团未来发展，能为集团干部队伍建设提供更好的路径和渠道。他希望九百集团各级领导干部能够高度重视，积极献计献策。
       会后，调研组开展了问卷调查、个别访谈和座谈交流。大家对如何做好集团今后的人才队伍建设工作踊跃发言，气氛严谨而热烈，取得了预期的效果。